Geneo Logo
Geneo

najlepsza firma rekrutacyjna e-commerce

commercialHR & RecruitmentAnalyzed 06/09/2025

AI Search Visibility Analysis

Analyze how brands appear across multiple AI search platforms for a specific prompt

Prompt Report Analysis Visualization
High Impact

Total Mentions

Total number of times a brand appears

across all AI platforms for this prompt

Reach

Platform Presence

Number of AI platforms where the brand

was mentioned for this prompt

Authority

Linkbacks

Number of times brand website was

linked in AI responses

Reputation

Sentiment

Overall emotional tone when brand is

mentioned (Positive/Neutral/Negative)

Brand Performance Across AI Platforms

3
Platforms Covered
10
Brands Found
21
Total Mentions
BRANDTOTAL MENTIONSPLATFORM PRESENCELINKBACKSSENTIMENTSCORE
1Digitalx
4
3
95
2Clutch
4
1
70
3HR Contact
2
1
65
4Talent Place
2
1
65
5Devire
2
1
65
6Michael Page
2
1
65
7DevsData
1
1
61
8Harbingers IT Recruitment
2
0
60
9Madiff
1
0
55
10Hays
1
0
55
Referenced Domains Analysis
All 13 domains referenced across AI platforms for this prompt
ChatGPT
Perplexity
Google AIO
ChatGPT:
1
Perplexity:
1
Google AIO:
1
3
ChatGPT:
1
Perplexity:
0
Google AIO:
0
1
ChatGPT:
0
Perplexity:
1
Google AIO:
0
1
ChatGPT:
0
Perplexity:
0
Google AIO:
1
1
ChatGPT:
0
Perplexity:
1
Google AIO:
0
1
ChatGPT:
0
Perplexity:
0
Google AIO:
1
1
ChatGPT:
1
Perplexity:
0
Google AIO:
0
1
ChatGPT:
0
Perplexity:
1
Google AIO:
0
1
ChatGPT:
0
Perplexity:
1
Google AIO:
0
1
ChatGPT:
0
Perplexity:
1
Google AIO:
0
1
ChatGPT:
1
Perplexity:
0
Google AIO:
0
1
ChatGPT:
0
Perplexity:
1
Google AIO:
0
1
ChatGPT:
0
Perplexity:
1
Google AIO:
0
1

Strategic Insights & Recommendations

Dominant Brand

Digitalx wyróżnia się jako najczęściej rekomendowana firma rekrutacyjna e-commerce ze względu na specjalizację, szybkość działania i wysokie oceny klientów.

Platform Gap

ChatGPT koncentruje się na konkretnych firmach z ocenami, Google AIO przedstawia szersze kryteria wyboru, a Perplexity oferuje najgłębszą analizę porównawczą.

Link Opportunity

Firmy rekrutacyjne mogą wykorzystać te rekomendacje do budowania swojej pozycji w branży e-commerce poprzez specjalizację i innowacyjne podejście.

Key Takeaways for This Prompt

Digitalx.pl jest najczęściej rekomendowaną firmą rekrutacyjną e-commerce z oceną 4.7 i dostawą kandydatów w 7 dni.

Kluczowe kryteria wyboru to doświadczenie w branży, proces rekrutacji, koszt, reputacja i dopasowanie kulturowe.

Alternatywne źródła rekrutacji obejmują portale pracy, media społecznościowe i programy poleceń pracowników.

Specjalizacja w konkretnych niszach e-commerce (B2B, B2C) jest istotnym czynnikiem przy wyborze agencji rekrutacyjnej.

AI Search Engine Responses

Compare how different AI search engines respond to this query

ChatGPT

1668 Characters

BRAND (4)

HR Contact
Digitalx
Talent Place
Clutch

SUMMARY

ChatGPT przedstawia trzy główne firmy rekrutacyjne specjalizujące się w e-commerce: HR Contact (ocena 4.5) oferującą rekrutację End2End i działającą na rynkach międzynarodowych, Digitalx (ocena 4.7) z zespołem wyspecjalizowanym w e-commerce i digital, oraz Talent Place (ocena 4.4) uznaną przez Clutch za najlepszą firmę rekrutacyjną na świecie w 2020 roku. Podkreśla znaczenie doświadczenia w branży, zakresu usług i opinii klientów przy wyborze agencji.

Perplexity

2575 Characters

BRAND (4)

Digitalx
Devire
Harbingers IT Recruitment
Michael Page

SUMMARY

Perplexity szczegółowo analizuje pięć głównych firm: Digitalx.pl wyróżniającą się szybkością (kandydaci w 7 dni) i technologiami no-code/low-code, Devire działającą w modelu agile, Harbingers IT Recruitment z gwarancją success fee, Michael Page Digital z międzynarodowym zasięgiem oraz Natalię Bogdan jako niezależnego eksperta z 15-letnim doświadczeniem. Konkluduje, że Digitalx.pl jest najlepszy pod względem innowacyjności i tempa.

Google AIO

1856 Characters

BRAND (4)

Digitalx
DevsData
Madiff
Hays

SUMMARY

Google AIO podkreśla, że wybór najlepszej agencji zależy od specyficznych potrzeb firmy. Wymienia DevsData jako agencję IT przydatną w e-commerce, Madiff dla startupów i Hays dla korporacji. Przedstawia kluczowe kryteria wyboru: doświadczenie w branży, proces rekrutacji, koszt, reputację i dopasowanie kulturowe. Sugeruje również alternatywne źródła rekrutacji jak portale pracy (Notojob.com, Rocket Jobs, Pracuj.pl), media społecznościowe i polecenia.

Share Report

Share this AI visibility analysis report with others through social media